Die Einführung und Auffrischung konzernweiter Diversity, Equity & Inclusion Grunds?tze hebt die klar f?rdernde Haltung der KUKA gegenüber D,E&I in der Unternehmenskultur hervor. Die Grunds?tze beinhalten eine klare Erwartungshaltung von Vorstand und Top Management an die gesamte KUKA Belegschaft und signalisieren deutlich die Verbindlichkeit der Inhalte der Diversity Strategie. So sollen Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt im globalen Arbeitsumfeld sowie entsprechendes Handeln gef?rdert werden.
Die D,E&I Grunds?tze schaffen transparente Handlungsgrundlagen für den diskriminierungsfreien und respektvollen Umgang mit Vielfalt und Inklusion innerhalb des Konzerns. Sie sollen eine gleichberechtigte und respektvolle Zusammenarbeit auf allen Funktionsebenen gew?hrleisten. Die Werte unserer Unternehmenskultur fordern das Wertsch?tzen und Teilhabe individueller pers?nlicher Unterschiede aller unserer Stakeholder (Aktion?rinnen und Aktion?re, Mitarbeitende, Gesch?ftspartnerinnen). In einem Markt, der so viele L?nder, Branchen und Bereiche umfasst wie unserer, sind diverse Teams ein wichtiger Erfolgsfaktor für KUKA. Mitarbeitende bei KUKA sollen ein Arbeitsumfeld vorfinden, das frei von Vorurteilen ist und von Akzeptanz gepr?gt wird.
