Komunika?ní kanály a postupy v p?ípadě stí?ností

Ú?innost compliance programu p?ímo souvisí s ú?inností zavedeného oznamovacího systému. Spole?nost KUKA nabízí zaměstnanc?m a externím subjekt?m r?zné zp?soby, jak hlásit p?ípadné obavy a stí?nosti ohledně dodr?ování p?edpis?.

V závislosti na tom, zda je prioritní touha po osobně známém kontaktu nebo po anonymitě, vybere osoba, která chce zále?itost nahlásit, p?íslušný zp?sob kontaktu. Ombudsman je k dispozici interním a externím subjekt?m pro anonymní hlášení a Compliance Officer pro p?ípady neanonymního hlášení; zaměstnanci spole?nosti mají také mo?nost kontaktovat p?ímo svého mana?era nebo oddělení HR.

Pro interní a externí subjekty je k dispozici také webová platforma, jejím? prost?ednictvím lze hlášení podávat anonymně nebo neanonymně podle pot?eby.

Prost?ednictvím uvedených komunika?ních kanál? lze hlásit události všeho druhu, kde existuje podez?ení na porušení pravidel compliance. To zahrnuje porušení zákona o nále?ité pé?i v dodavatelském ?etězci (LkSG). Podrobné informace na toto téma najdete v procesním ?ádu.

Oznamovací systém není ur?en pro obchodní dotazy, dotazy týkající se ?ádostí o zaměstnání nebo jiné obecné dotazy. V takových p?ípadech se prosím obra?te na p?íslušné kontaktní osoby.

Pro zaměstnance spole?nosti KUKA platí: Otázky související s podmínkami zaměstnání, jako nap?. konflikty v bezprost?edním pracovním prost?edí, disciplinární opat?ení nebo odměny je t?eba vyjasnit p?edevším s p?ímými interními kontaktními osobami na místě.

Oznamovací systém nesmí být pou?íván k nepravdivým obviněním nebo vědomému oznamování nepravdivých informací.
Hlášení prost?ednictvím webové platformy